这已成为江苏省东银律师事务所！刘亚辉律师近两年来的常态；。她经常、从南京出！发，到上海、广州、杭州等地，对宾京！茶厂的茶叶品牌进行侵犯。刘亚辉是该公司的法律顾问，专门从事商标和知识产权。

　　据；统计，有多达数百起涉嫌侵犯边井茶棚权益的案件。。一些餐饮投资促进公司（以下简称快速招聘公司）直&#;接伪造了北京茶叶棚的&#;商标，以及以商店和产品的形式为社会建立投资网站。

　　这些官方网站与我们非常相似。普通消费者和特许经营商很难识别。&#;刘亚辉告诉亿欧，这些骗；子真的很难看出。

　　当涉及到连锁店时，你必须提及招聘公司的速度。这是中国、食品和饮料加入市场的核心混乱。

　　品牌防伪的道路上有很多困难。在很长一段时间内，取证人甚至面，临各种人身威胁。在过去的两年里，公司花费了近100万元，公。司花了近100万元，公司花了近100！万元。

　　虽然这么难，、但依靠团队坚持防伪成果也是初步结果..只有&#;一家快速招聘公司在27起案件中同时被起诉，共有5，5起案件已在法庭审理，29起正在等候审理。

　　律师团队面临的最大威胁主要来自快速招聘公；司。他们彼此有联系，法人经常更换相互交流的信息，给执、法证据带来很大的；阻。力。

　　、刘亚辉承认，快速招聘公司与司法权利保护的滞后形成了鲜明的对比。一方面，他们以快速吸引投资而闻！名，但任何发现新品牌和类别！的人都可以在短时间内复制到品牌名菜谱的口碑设计。

　　更糟糕的是，快！速招聘公司花了很多钱在大量相关商标上注册，并将搜索引擎的关键字绑在网上寻找相关品牌上、。最后，。他们将被指控为快速招聘公司创造的假品牌。

　　商标剽窃是普通餐饮品牌的一个，痛点。来自中国台湾的茶叶品牌鹿角巷在。大陆约；有130家商店，而假冒！商店则多达7000家，。当，公茶第一次出来的时候，快速招聘公司立即发布了数千个类似的品牌，并最终将品牌投入到一，个类别中。

　　据知情人士透露，山东一家快速招聘公司只有70；000、0个注册商标，如奶茶品牌。他们将在最短的时间内注册2.3点和其。他，类似的品牌。一个品牌将在两个月内加入一个替代品，以继续复制山寨。

　　另一，方面，从品牌发现侵，权到！保全诉讼通常需要10至14个月的！时间。由于知识产权案件的近期集中爆发，有必要排队等候申请；保存公证的时间。

　　即使在审判结束后，被告也不必再寻找整个程序，直到法律判决下来为止。即使原告赢了，也很难得到；补偿。

　　对于宾。京茶馆来说，山寨！的情况香港黄大仙黄大仙网站越来越糟，但他，们的品牌注册并不顺利。最后，今年9月，北京。茶棚被迫改名为、桃山。

　　遭受足够损失、的桃山对山寨的态度是零容忍。在招待会上，该公司推出了数以&#;百万计。的黄金来寻找防伪天使，并将投资数百万美元来打击假冒伪劣商店。

　　宾京茶棚更名为桃山皇家茶，更名为西、茶、宝师傅，一个接一个地把商店改成了一条好路。这一切都是由快速招聘！公司强迫的行业评价的。面对、高昂的权利保护成本，大多数品牌只能继续升级产品品牌。

　　剽窃者习惯于走捷径，巨大！的经济利益是不能放弃&#;的。加入这个圈子的人说：没有假的品牌&#;和、项目，最后是一个好词。

　　茶叶、烘焙甜点、零食等最受快速招聘公司欢；迎、。刘；亚辉将其归类为轻餐饮模式，具有&#;低门槛、易复制的特点，在线。名人属性深受年轻人的欢迎。因此，它吸引了大量的盈利者。

　　新茶业的剽窃是最严、重的。今年上半年发布的“201；9年中国新茶叶领；域研究报。告”指出，、低壁垒和高同质性是新茶叶领域的一个很大的原因。除了茶和饮料，快餐小吃也是快速招聘公司最喜欢的项目，如米粉、头盔等。

　　普通品牌珍爱羽毛，追求品牌的长期努力，但快速招聘公司只追求快速复制，快速加入快钱，转过，头！来做下一个项；目。

　　在过去，不是所有的食客都像我们这样的快速招聘公司。37岁的&#;陈国生(化名)在&#;十多年前与朋友们建立了一家快速招聘公司，&#;讲述他在接受采。访时的工&#;作经历。

　　陈国生对他过去的行&#;为毫不宽容。这是个流氓：基本上是个骗局。在你开商店之前，我会把。你所有的钱都放在我的手里。。你买不起商店。我怎么才能在没有商店的情况下提供服。务？快速招聘公司只！是出售给特许经营商品牌特许经营商，不需要提供任何服务。，更不用说退款了。

　　他模仿了当时公司销售人员的电话：喂陈先生。我想。你给我们留个口信。你想成为奶茶代理吗，？在另一方报告了一个、地名后，销售人员；将继续他的例行公事。对不起，兄弟。&#;我们有代理人。我们暂时不加；入。但别失望。我们公司也有一个很好的品牌(非常类似于奶茶的名；字)可以加入你的领域。

　　下一；步将吸引特许经营商以较低的特！许经营费用和其他信息签署合同。这个所谓的子。品牌。是在品牌标识的整体VI和销售的产品上的假版本。

　　在最热的时候，招聘公司排队等候缴纳特许经营费，就像银行排队等候呼叫赚很多钱一样，快速招聘公司有足够的实力来装饰办、公室。它还，使人们相信，在。看了数千平方米的餐饮模型房后，特许经营商将；信任快速招聘公司，并迅速。签署合同。当然，合。同是关于对快速招聘公司非常有利的欺凌条款。

　　在业内人士的指导下，作为特许经营人前往北。京大兴一家餐厅招聘，公司。但是，我一进门，；就接受了前台工作人员的仔细检查，不得不要求在介绍该项目之前给出一个名字，并没有提到任，何关于加入该项目！的事情。

　　只能走来走去，看公司&#;的墙壁上覆盖着各种各样&#;的海报。有企业文化教师技术团队(包括四川、湖南、山东、广东等地的大师)、食材供！应商(中国最著名的粮油面粉肉品牌)、等。工作区挤满了类似的客户服务人员，他们戴着耳机和麦克风在电脑上打字；在&#;两&#;家餐厅的模型房里卖榴莲甜点。一个是肉类和家禽油炸小吃，另一个模型房是在研发厨房里闲逛的。没有看到多少顾客。

　　公司的谨慎和沮丧表明生意并不那么容、易。赚了。很多钱的、公司要么被特许经营商告知要么洗手，要么在岸上摘他们快速移动的帽子。

　　近几个月，来，刘亚辉在现场调查中发现；，广东两家快速招聘公司已被法院封锁。最；近，快速招聘公司的日子比第一家特许经营商获得特许经营信息的渠道要困难得多，第二笔特许经营费用也&#;在支付之后。快速招聘；公、司不能提供跟踪。管理和服务，不能维持；第三，特许合同纠纷的增加和特许合同的多次，集体事件的出现。特许经营商更有能力区分快速招聘公司。

　　一位国内知名小吃品牌的创始人告诉，在过去的很长一段时间里，很！多餐、馆都不能接受加入的方式。如果；有人放进去，每个人都会鄙视他。原因是餐饮品牌的自由化意味着减少对其品牌和质量的要求。

　　但在&#;不久的将来！，形势发生了变化。许多坚持不加入；的品牌开始自由化。如。西家德西大师等同时出现了大量的供应。链，完善了加入模式成熟的头部企业。

　　另一方面，餐！饮市场逐渐出现了一些平台，只有真正的！产品加入，如特许经营机会盒，使特许经营市场的商业化运作更加成&#;熟和专业。业内人士指出，食品和饮料在市&#;场上的变化有两个原因：一个是供应链，另一个是市常

　　从客观的角度来看，冷链和物流的日益成熟，，为餐饮品牌的扩张提供了保障。过。去，餐饮品牌在保鲜蔬菜生产和加工中，的稳定性是一个问题。在标准化程，度低的情况下，、很难保证餐饮店的质量控制。

　　可以说，供应链的创，新已经为想要开放和担心商店！质量控制的餐饮品！牌吃了一剂药丸。此外，餐饮市场的竞争日益激烈，迫使尚未开放的品牌重&#;新审视他们在市场竞争中的地位。

　　&#;数据还显示，食品和饮料已&#;经加入了市常根据Meitan的评论，、2。018年的“中国食品和饮料报告”(ChinaMerchantsFood)发布了90%以上的连锁店，其中。90%以上是2018年，全，国100家快餐公司&#;中有60%是开放的。

　　加入市场的最受欢迎的项；目也是快餐小吃饮料，其&#;特点是可以适应多个场景，投资少，人工面积小，回购率高。

　　加入双向严格选择互联网平台的创始人肖立恒分析说，加入这个项目的观众是消费者每，天吃的高频消费。他不会忠于一个品牌。它只忠于价格和产品。像蜂蜜雪；冰城这样的品牌并不优雅，！但它掌握了连锁食品的本质，具有很强的供应&#;链能力，以提供低成本&#;、&#;高回购率的食品。继、续&#;复制赚钱模式。

　　在中国加入连！锁企业、的人分！为两类：、一种是富人，另一种是穷人，90%是业内人士指出的。对于大多数穷人来说，加入一个品牌最大的愿望是在一家小企业里赚点钱。

　　根据一家连锁联盟平台提。供的数据，预算为10、-200000元的特&#;许经营者中！，只有8.7%愿意投资100万元的餐饮。肖立恒还证实，超过一半的加盟客户的投资不到200000元。

　　就目前而言，餐饮平台！商机盒和特许经营人的地位是不同的。前者提供更、多的、餐饮咨询服务，以收取佣金。类似链条制造商的特许经纪人模、型占据了市场的规模；和数据；后者提供了直接对接特许经营者和品牌的平台，尽管目前专注于餐饮。但在后期阶段，它更有可能、成为整个连锁行业的新氧气。

　　商，机盒的生意是餐厅加入平台。目前，餐厅品牌有我的茶汤先生，寻找麻辣烫，小怀娘，鸭血扇汤，玛；格丽塔比萨饼，夸夫炸串等。它们都是近年来出现的新食品和饮料品牌。合作完成后，品牌总部为特许，经营商提供后续服务；.

　　今年3月，特许经；营商正式推出了400多，个品牌，此外还有83个官方合作品牌。最后，只有6个品牌的淘汰率接、近99%。

　　一般来说，企业成、立时间越长，商店越多，企业；的经营能力、越强，市场上产品的认识和接受程度就越高。快速招聘公司的品牌可以在！两个月内淘汰一、次，因此品牌的建立时间和直接商店的数量是非常重要的参考价值。

　　这样的平！台显然是快速招聘公司最不愿意看到的。文章开头提到的律师小组在调&#;查和执法过程中两次遭到黑客攻击。真正的加入平台的负责人甚至收到了威胁文本消息，表明。快速移动确实是一！项、不可触摸的业务。

　　那么，正式加入是什么呢？在特许经营的小程序上直接联系了一个制作米&#;粉的品牌。在过去的10年里，已经有3&#;000多家特许经营商可以参观任何离线商店。为了赢得的信任，这是一个有趣的故事：我们的品牌已经加入了成千上万；的商，店，从！来没有与快速招聘、公司合，作！过。

　　餐饮业的最，终核心竞争力实际上是后端供应链能力。、肖立恒说，中国餐饮业的连锁仅为10%左右，；而欧美等发达国家的连锁率、为50%。。排除中餐不，容易标准化的因素仍然有很大的潜力。直接运&#;动企业的专业经营能力是企业在条件成熟时发挥供应链能力的必然选择。

　　在商、业逻辑方面，消费者支付的高性价比、来自于优秀的供应链和多、存储集群效应。只有加入和连锁才能最大限度地提高业务效率。